Når sentrale lederoppgave tapper energi - hva gjør du?

LEDELSE, KJENN DEG SELVKristin AaseMarch 11, 2022likevekt, prioritere, ledelse

Obligatorisk pensum for Ledelse og innflytelse på BI

LEDELSEKristin AaseMarch 8, 2022ledelse, pensum, BI, innflytelse

Å lede gjennom stormen

LEDELSEKristin AaseFebruary 24, 2022ledelse

Hvordan uttrykkes medfølelse?

ENNEAGRAMMETKristin AaseSeptember 4, 2021enneagrammet, medfølelse, empati, ledelse

Det er NÅ du har muligheten. Igjen og igjen.

LEDELSEKristin AaseSeptember 4, 2021ledelse, relasjonsledelse, tilknytningsstil

Kjenner du igjen trekk ved din ledelse fra hvordan du var som barn?

LEDELSEKristin AaseFebruary 1, 2021kjenndegselv, ledelse

Lederen – alltid i spennet mellom to motpoler

KJENN DEG SELVKristin AaseDecember 31, 2020kjenndegselv, ledelse

En lederjobb med risiko for mageplask

LEDELSE, KJENN DEG SELVKristin AaseSeptember 14, 2020ledelse

Alle vil involveres, men vet du hvordan?

LEDELSEKristin AaseJanuary 21, 2020involvering, ledelse

Fire råd til nye ledere

LEDELSE, KJENN DEG SELVKristin AaseOctober 20, 2019ledelse, coaching

Hvorfor noen ledere vil slite mer enn andre

LEDELSEKristin AaseApril 25, 2019ledelse, kjenndegselv

Omveien ble snarvei – involvering er løsningen

LEDELSEKristin AaseOctober 30, 2018coaching, kjenndegselv, ledelse

Ulike ledertyper – gjenkjennbare utfordringer

LEDELSEKristin AaseSeptember 18, 2018ledelse, relasjonsledelse, kjenndegselv, utvikling

Dominerende kvinner – følsomme menn?

LEDELSEKristin AaseJanuary 29, 2018relasjonsledelse, ledelse

Kan du bry deg ut av en konflikt?

LEDELSEKristin AaseJanuary 29, 2018konflikt, ledelse, Personlighet

En god leder tilpasser seg

LEDELSEKristin AaseNovember 15, 2017ledelse

Ledere kan ikke motivere

LEDELSE, UTVIKLINGKarina HillestadSeptember 13, 2017ledelse, relasjonsledelse, motivasjon, enenagrammet, enneagrammet

Hvor langt kan du komme med en god mentor?

UTVIKLINGKarina HillestadSeptember 6, 2017coaching, ledelse, teamutvikling, referanser

Kjernekvadranten

UTVIKLINGKristin AaseSeptember 5, 2017verktøy, kjernekvadranten, team, teamutvikling, metode, ledelse

Ledelse: Relasjoner til ansatte er nøkkelfaktor

Gir du dine ansatte jevnlig oppmerksomhet arbeider de bedre. Det sier forskning på ledelse. Likevel er det mange ledere som ikke gjør det. Her er noen tips om hva som kan stå i veien for at du gir ansatte oppmerksomheten de trenger. Og hvilken alternative handlinger du kan velge.